人力资源领军人才谭文授权技术成果 助力企业人才战略升级

　　（文/李明峰）12月5日，人力资源专家谭文与成都倍雅开源科技有限公司正式签署合作协议，将其自主研发的“一种人工智能的人才优化匹配平台V1.0”文字版权授予该公司使用。双方将围绕该技术的场景化应用展开深度合作，共同推动人工智能技术在人力资源领域的实践落地。

　　当前，随着企业数字化转型加速，人才资源配置的精准化需求日益提升。传统的人工筛选与匹配模式面临效率瓶颈，人工智能技术在此领域的应用成为行业焦点。谭文团队研发的人才优化匹配平台，通过多维度数据分析与算法模型构建，旨在为企业提供智能化的人才评估与岗位匹配解决方案，提升人力资源管理的科学性和效率。

　　此次合作的达成，标志着学术研究成果与产业需求的深度融合。谭文在签约仪式上表示：“技术研发的最终目标是服务于社会需求。希望通过与倍雅开源的协作，加速技术成果的转化应用，赋能更多企业的可持续发展。”成都倍雅开源科技有限公司相关负责人回应称，公司将充分发挥自身在软件服务领域的经验优势，结合平台技术特性，开发契合市场需求的产品体系，为不同规模的企业提供定制化人才管理服务。

　　据悉，成都倍雅开源科技有限公司是国内专注于企业级数字化解决方案的服务商，其业务覆盖人力资源管理系统开发、大数据分析及技术支持等领域。此次获得技术授权后，企业计划组建专项技术团队，推动平台功能与企业现有服务的有机整合，并联合行业机构开展实证研究，持续优化算法模型的适用性与准确性。

　　业内人士指出，人工智能与人力资源管理的结合正处于快速发展阶段，此次合作不仅为技术产业化提供了新思路，也为破解行业长期存在的信息不对称、匹配效率低等问题探索了新路径。未来，双方还将围绕人才数据安全、算法伦理等议题开展深入研究，确保技术应用的合规性与社会价值。

　　谭文团队与倍雅开源的技术合作，是产学研协同创新的重要实践。随着项目的逐步落地，其成果或将为企业人才战略的数字化转型提供新的参考范式，助力人力资源行业的高质量发展。

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